🐱 Yabancı Şirket Ortağı Çalışma Izni Başvurusu
hq5O. Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni alması 2022 Türkiye’de yatırım yapmak isteyen yabancı yatırımcılar; Türkiye’de şirket kurabilecekleri gibi kurulmuş olan bir Türk şirketinden hisse almak suretiyle ortak olabilirler. Türkiye’de şirket kuran veya hisse alarak ortak olan yabancının ve yabancı uyruklu olan çalışanları için çalışma izni alması gerekir. Yabancı uyruklu şirket ortakları ve yönetim kurulu üyelerinin çalışma izni alması gerekir. Türk ticaret Kanunu’na göre kurulmuş olan; Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü, Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi, Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yöneticisi olan komandite ortağı. Türk Ticaret Kanunu’na göre, kurulmuş olan bu şirketlerin ortakları veya yönetim kurulu üyelerinin çalışma izni alması gerekir. Şirket Ortağı Olan Yabancıların Çalışma İzni Alması İçin Aranan Şartlar İşyerinde 5 Türk Vatandaşı istihdam edilmesi gerekir Çalışma izni için başvuruda bulunan işyerinde 5 Türk vatandaşı istihdam ediliyor olmalıdır. Birden fazla yabancı için çalışma izni başvurusu yapılacak olması halinde ise her yabancı çalışan için 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir. Sermaye ve brüt satış tutarı şartı Çalışma izni başvurusunda bulunacak olan şirketin sermayesinin en az TL olması gerekir. Şirketin sermayesi bu miktarda az ise brüt satış tutarının en az TL veya son yıl yapılan ihracat tutarının ABD doları olması gerekir. Şirket ortağının pay tutarına ilişkin şart Çalışma izni başvurusunda bulunacak olan şirket ortağının payının en az TL tutarında olması ve şirket sermayesine en az %20 oranında ortak olması gerekir. Çalışma İzninden Muaf Olan Yabancı Uyruklu Şirket Ortakları/Yönetim Kurulu Üyesi Türk Ticaret Kanunu kapsamında kurulmuş olan bir anonim şirketin yönetim kurulu üyeleri Türkiye’de ikamet etmiyorlarsa çalışma izni almalarına gerek yoktur. Diğer şirket türlerinde ortak olanlar yönetici konumunda değilse, çalışma izni almalarına gerek yoktur. Belirtilen 2 halde olan kişilerin çalışma izni almasına gerek yoktur. Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni alması Çalışma İzni Almak İçin İsteyen Yabancı Ortağın İbraz Etmesi Gereken Belgeler Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi Belirli Süreli İş Sözleşmesi; Şirketin bulunduğu il Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi Kuruluşun en son sermaye ve ortaklı yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Son yıla ait, vergi dairesi veya SMMM onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu İşyeri personel dökümü Pasaport sureti En az 6 ay süreli İkamet tezkeresi Türkçe tercümesi yeminli tercüman tarafından yapılmış diploma veya mezuniyet belgesinin noter tasdikli sureti 1 adet fotoğraf. Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 10. maddesine göre, çalışma izninin ilk başvurusunda iş ve hizmet akdinde belirlenen süreyi aşmamak kaydıyla 1 senelik olarak verilir. Sürenin dolmasıyla birlikte aynı işyerinde çalışmaya devam eden yabancının uzatma başvurusu üzerine en çok 2 yıl daha çalışma izni verilebilir. Bir sonraki uzatma başvurusunda ise en çok 3 yıllık verilir. Yabancı işyerini değiştirmesi halinde kaçıncı uzatma başvurusu olduğuna bakılmaksızın çalışma izni ilk başvurusu sayılır. Bu nedenle 1 yıl olarak verilir. Yabancı aynı işyerinde çalışmaya devam edecekse uzatma başvurusu işveren tarafından yapılabilir. Başvuru sürenin bitmesine 60 gün kala ve herhalde süre dolmadan önce yapılması gerekir. Çalışma izni uzatma başvurusu yapılacak olan yabancının 6 aydan fazla Türkiye dışında kalmamış olması gerekir. Aynı zamanda bir suç işlememiş olması da gerekir. Çalışma İzni Uzatma Başvurusunun Kaçırılması Durumunda Ne Yapılabilir? Süre bittikten sonra uzatma başvurusu yapılması halinde Bakanlık tarafından işleme alınmaz. Çalışma izni uzatma başvurusunun kaçırılması halinde işveren yeniden çalışma izni için başvuru yapılabilir. Bu durumda en fazla 1 seneliğine çalışma izni verilir. Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni alması 2022 Stajyer Merve ÇATAR Makale Yazarlığı İçin Avukat veya akademisyenler hukuk makalelerini özgeçmişleri ile birlikte yayımlanmak üzere asalhukukdanismanlik adresine gönderebilirler.
Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır?Yabancı Çalışma İzni Almanın Şartları Nelerdir?Çalışma İzni İçin Gerekli EvraklarYabancı Çalışma İzni Harcı 2022Yabancıların Çalışma İzinleri Süresi Yabancı Çalışma İzni Başvurusunun ReddiÇalışma İzni Başvurusu Reddedilirse Ne Olur?Yabancı Çalışma İzni Başvurusunun İptaliÇalışma İzni Sorgulama Çalışma izni başvurusu yapmak isteyen yabancı uyruklu kişi, bu başvuruyu kendi adına yapamaz. Çalışma izni başvurularının yabancı kişiyi çalıştırmak isteyen işveren tarafından yapılması, gerekli evrakların işveren tarafından hazırlanması zorunludur. Yabancı çalışma izni için başvurular yurt içinden ve yurt dışından yapılabilmektedir. Şöyle ki; Çalışma izni alınacak yabancı uyruklu kişi halen yurt dışında ise; yabancı uyruklu kişi bulunduğu ülkenin Türk Büyükelçiliğine veya Konsolosluğuna çalışma vizesi almak için başvuru yapmalıdır. İş sözleşmesi ve diğer gerekli belgeler Büyükelçiliğe veya Konsolosluğa teslim edilir. Yabancı kişiye işvereni tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için 16 haneli bir referans numarası verilir ve bu referans numarasıyla işveren veya vekili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına online sistem üzerinden gerekli belgeleri yükleyerek başvuru yapar. Daha sonra sisteme yüklenen belgelerin aslı da Bakanlığa posta yolu ile 10 iş günü içerisinde ulaştırılır. Bakanlık başvuruyu inceler, eksik evrak varsa bu evrakları veya başvuruyu destekleyecek belgeleri talep eder. Bu ek belgeler Bakanlığa teslim edildikten sonra başvuru Bakanlıkça olumlu veya olumsuz sonuçlandırılır. Bu izin onaylanırsa, yabancı uyruklu kişi çalışma vizesi almak için müracaat ettiği Türk Büyükelçiliğine veya Konsolosluğuna tekrar gider, gerekli harçları öder ve çalışma vizesi alarak Türkiye’ye çalışma vizesi ile gelir. Ardından işveren yabancı uyruklu kişinin sigorta girişini yapar. Vizesini alan yabancının Türkiye’ye 90 gün içinde giriş yapması gerekmektedir. Çalışma izni alınacak yabancı uyruklu kişi yurt içinde ise; yabancı çalışma izni başvurusu yapabilmek için yabancı uyruklu kişinin en az 6 ay süreyle alınmış, geçerli bir ikamet izni olmalıdır. Geçerli ikamet izni varsa, işverenin kendisi veya vekil Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına online sistem üzerinden başvuru yapar ve gerekli belgeleri sisteme yükler. Daha sonra sisteme yüklenen belgelerin aslı da Bakanlığa posta yolu ile 6 iş günü içerisinde ulaştırılır. Bakanlık başvuruyu inceler, eksik evrak varsa bu evrakları veya başvuruyu destekleyecek belgeleri talep eder. Bu ek belgeler Bakanlığa teslim edildikten sonra başvuru Bakanlıkça olumlu veya olumsuz sonuçlandırılır. Çalışma izni onaylandıktan itibaren 15 gün içerisinde gerekli harçlar ödenir. Çalışma izin kartı işverenin adresine PTT kargo ile Bakanlık tarafından gönderilir. Çalışma izninin gelmesiyle birlikte işveren yabancı uyruklu kişinin SGK girişini yapar. Gönderilen tüm belgeler doğru ve eksiksiz ise Çalışma Bakanlığı ortalama 30 gün içinde başvuruyu sonuçlandırır. Yabancı Çalışma İzni Almanın Şartları Nelerdir? 1. Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının çalıştırılması zorunludur. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulması durumunda, çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş vatandaşı istihdamı aranacaktır. 2. İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az TL veya brüt satışlarının en az TL veya son yıl ihracat tutarının en az ABD Doları olması gerekmektedir. 3. Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde ikinci madde, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise, birinci ve ikinci maddeler uygulanmayacaktır. 4. İzin isteyen şirket ortağı yabancının, TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az yüzde 20 olması zorunludur. 5. İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretin en az; Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 6,5 katı, Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı, Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar ile öğretmenler için asgari ücretin 3 katı, Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret, diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı, Turizm-animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri unvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı, olması gerekmektedir 6. Bünyelerinde; İzinli masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli en az üç yıldızlı turizm işletmelerinin, belgeli tatil köylerinin, resmi makamlardan alınmış faaliyet izni bulunan termal otellerin, Hamam, sauna, SPA vb. kompleksi bulunduran belgeli turizm işletmeleriyle anlaşmalı sözleşme bulunan tesislerin, En az yirmi Türk vatandaşı çalıştıran resmi makamlardan izinli spor merkezlerinin, Masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerdeki yabancı çalıştırma talepleri değerlendirmeye alınacak, bu kapsamda bulunmayan işletme ve işyerlerinin talepleri ise uygun bulunmayacaktır. 7. Eğlence sektörünün ve turizm-animasyon organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde istihdam edilecek yabancılar için en az 10 vatandaşı çalıştırılması halinde her bir yabancı için ayrı ayrı beş vatandaşı istihdamına ilişkin kota ayrıca uygulanmayacaktır. 8. Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunan haller ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı işlerinde çalıştırılacak yabancılara ilişkin çalışma izin taleplerinin değerlendirilmesinde birinci ve ikinci maddelerde belirlenen kriterler uygulanmayacaktır. 9. İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı vasıflarda Türk uzmanın bulunmadığı hallerde Genel Müdürlük Makamınca verilecek onay üzerine birinci ve ikinci maddelerle belirlenen kriterler uygulanmayacaktır. 10. Özellik Arz eden Doğrudan Yabancı Yatırım koşullarını taşıyan işletmelerde kilit personel dışında istihdam edilecek yabancılar için, birinci madde ile belirlenen kriter, işletmenin ülke çapındaki tüm işyerlerinde çalışan vatandaşı sayısı esas alınarak uygulanır. Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar Türkiye’nin yurt dışı temsilciliklerine başvuru için gerekli belgeler Geçerli bir ikamet izni olmayan veya yurt dışında yaşayan yabancılar için; vatandaşı olduğu veya ikamet ettiği ülkedeki Türk konsoloslukları üzerinden çalışma izni başvurusunda bulunulması gerekmektedir. Pasaport aslı ve fotokopisi 2 fotoğraf Çalışma vizesi başvurusu formu İş sözleşmesi Türkiye’den Yurt içinden Çalışma İzni Başvurusu; Lisans öğrencileri hariç olmak üzere en az 6 aylık alınmış ikamet iznine sahip olan yabancılar için yapılan başvurudur. Diploma veya geçici mezuniyet belgesi kopyası. Türkçe tercüme edilmiş ve resmi makamlar tarafından onaylanmış olmalıdır. Denklik belgesi. Yüksek öğrenimlerini Türkiye dışında gerçekleştirmiş yabancı işçiler için Eğitim kurumlarında faaliyet gösterecek olan yabancı işçiler için Yeterlilik Belgesi Milli Eğitim Bakanlığından En az 6 ay geçerlilik süresi bulunan ikametgah izni Pasaport kopyası. Yabancı Çalışma İzni Harcı 2022 İZİN TÜRÜ/SÜRE HARÇ HARÇ TUTARI TL Süreli / 1 yıla kadar 1 yıl dahil izin Süreli Çalışma İzin Belgesi TL Süreli / 1 yıldan fazla ve 2 yıl süreli izin Süreli Çalışma İzin Belgesi TL Süreli / 2 yıldan fazla ve 3 yıl süreli izin Süreli Çalışma İzin Belgesi TL Süreli / 3 yıldan fazla ve 4 yıl süreli izin Süreli Çalışma İzin Belgesi TL Süreli / 4 yıldan fazla ve 5 yıl süreli izin Süreli Çalışma İzin Belgesi TL Süresiz Çalışma İzin Belgesi TL Bağımsız Çalışma İzin Belgesi TL Geçici Koruma Çalışma İzni / 1 yıl Standart Çalışma İzin Belgesi 515,70 TL Yabancıların Çalışma İzinleri Süresi Nitelikli işgücü ve nitelikli yatırımcı sayılan yabancıların çalışma izinleri, beş yıla kadar düzenlenebilir. Bilimsel, kültürel, sanatsal veya sportif başarısı ile uluslararası düzeyde başarı elde etmiş yabancıların çalışma izinleri, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere üç yıla kadar düzenlenebilir. Yabancı öğretim elemanları için ne kadar süreli çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere üç yıla kadar düzenlenebilir. Bir Türk vatandaşı ile en az üç yıl süreyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan yabancı adına yapılan çalışma izni başvurusu bakımından çalışma izinleri, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere üç yıla kadar düzenlenebilir. Yabancı Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan, Sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan, Yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen, Diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan, Gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılara ilişkin olan, Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılamayan, 6458 sayılı Kanunun 7’nci, 15’inci ve 54’üncü maddeleri kapsamında olduğu İçişleri Bakanlığınca bildirilen yabancılara ilişkin olan, Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca görülen yabancılara ilişkin olan, Dışişleri Bakanlığının uygun görüşü olması durumu hariç, Türkiye Cumhuriyetinin tanımadığı veya diplomatik ilişkisinin bulunmadığı ülke vatandaşları için yapılan, Kanuni süresi içinde yapılmayan veya eksiklikleri tamamlanmayan başvurular reddedilir. Çalışma İzni Başvurusu Reddedilirse Ne Olur? Bir başvurunun reddedilmesi durumunda o yabancı personel için 1 yıl boyunca aynı işyerinden yeni bir başvuru yasal olarak yapılamaz. Yabancı Çalışma İzni Başvurusunun İptali Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların aldığı iznin, Kanun’da gösterilen nedenler ile veya işverenin yaptığı başvuruyla iptal edilmesine çalışma izni iptal edilebilir. Çalışma izninin iptaline ilişkin kararın tebliğinin ardından çalışma izni hükümsüz olacaktır. Yabancı uyruklu kişi, iptal edilen çalışma izninin aslını iptalin tebliğ edilmesinden itibaren 1 hafta içinde Bakanlığa iade etmesi gerekmektedir. Uluslararası İşgücü Kanunu Madde 15′ e göre Çalışma İzni İptal Sebepleri Yabancının Türkiye’ye çalışma izni verilmesinden sonra 6 ay boyunca gelmemesi. Yabancının pasaportunun veya bunun yerine kullandığı belgenin geçerliliğini yitirmesi. Uluslararası İşgücü Kanunu’nda belirtilen hükümlere uygun olarak çalışmadığının tespit edilmesi. Çalışmasının herhangi bir neden ile sonlanması. Sonradan çalışma izni başvurusundaki bilgilerin yanıltıcı, belgelerin sahte olduğunun tespit edilmesi. Turkuaz Kart sahibi olup buna ilişkin geçiş süresinde istenilen bilgi ve belgeleri iletmemesi ya da bunların niteliklerini kaybettiğinin fark edilmesi. Türkiye’ye girişine izin verilmeyecek, vize verilmeyecek, sınır dışı edilme kararı alınacak bir yabancının söz konusu olması. Kamu kurum ve kuruluşlarının, yabancının Türkiye’de çalışmasının kamu düzenini, kamu güvenliğini ve kamu sağlığını olumsuz etkileyeceğini bildirmesi. Süreli çalışma izinlerinde kesintisiz olarak 6 aydan, bağımsız ve süresiz çalışma izinlerinde ise aralıksız olarak 1 yıldan uzun süre Türkiye dışında kalması Sağlık sebepleri veya zorunlu kamu hizmeti gibi sebepler bu sürelerin dışındadır. Yabancı Turkuaz Kart sahibi ise ve yurt dışında kaldığı süre Bakanlığın belirlediği süreyi aştı ise çalışma izni iptal edilir. Çalışma İzni Sorgulama Çalışma izni sorgulama suretiyle yabancı izni başvurusunun akıbetini merak eden kişiler gibi bu izne müracaat etmemiş ancak çalışma izni statüsünden faydalanmak isteyen yabancılar, çalışma izninin nasıl alınacağını merak etmekte ve çalışma izni sorgulama araştırması yapmaktadır. Çalışma izni gerek yurt içinden gerekse yurt dışından alınabilir. Bu noktada herhangi bir ayrım ya da koşul bulunmamakla beraber iznin yurt içinden ya da yurt dışından alınmasında birtakım prosedür farklılıkları bulunmaktadır. Çalışma izni sorgulama yapan ve çalışma izni başvurusunda bulunan yurt dışındaki kişinin öncelikle mevcut bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğu ya da Büyükelçiliği ile iletişimi geçmesi ve vize müracaatında bulunması gereklidir. Çalışma vizesi için müracaat edecek yabancının, yabancı çalışma izni sorgulama ile takip edebileceği çalışma izni için yanında pasaport, çalışma izni başvurusuna ilişkin dilekçe, fotoğraf ve çalışılacak işe dair sözleşme örneği bulundurması gerekir. Çalışma izni sorgulama ekranından beklenen neticesinin alınabilmesi adına; yurtdışından yapılan çalışma vizesi başvurusu için yabancının işvereni, on iş günü içinde online sistem üzerinden çalışma vizesi başvurusunu gerçekleştiren kişi adına çalışma izni başvurusunda bulunmalıdır. Bu başvuru, çalışma izni sorgulamasının yapılacağı e-devlet üzerinden gerçekleştirilir. Yapılan başvuru ile birlikte talep edilen tüm belge ve evraklar altı iş günü içinde ilgili Bakanlığa ibraz edilir. Çalışma izni sorgulama işleminin yine bakanlık sayfasından takip edilebilir.
Azerbaycan uyruklu kişiye tek ortaklı Tescil tarihi 08/09/2021. Bu kişi için çalışma izni almak gerekiyor mu? 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na göre kurulmuş olan; Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü, Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi, Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı, olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler. 6102 sayılı Kanuna göre kurulmuş; Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi, Diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir. Yabancı uyruklu şirket ortakları çalışma izni başvurularını yurt içinden veya yurtdışından yapabilirler. Şirket ortağının Türkiye’den başvuruda bulunabilmesi için en az 6 ay süreli ikamet izni sahibi olması aranır. Eğer böyle bir izne sahipse yabancı Türkiye’den başvurusunu doğrudan Bakanlığa yönlendirebilir. 1- Çalışma iznim bitmek üzere ikamet izni başvurusu yapabilir miyim? Çalışma izni bitmeden son 60 gün içerisinde amacınıza uygun ikamet izni için başvuru yapabilirsiniz. 2- Çalışma iznim çıktıktan sonra ikamet izni almam gerekli mi? Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı tarafından veya kendi mevzuatında çalışma izni vermeye yetkili kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen çalışma izinleri, geçerli olduğu sürece ikamet izni olarak kabul edilir. Çalışma izninin sona erdiği tarih, aynı zamanda ikamet izninin de bitiş tarihidir. Çalışma izni süresi sona erdiği halde süresini uzatmayan ya da yeni durumuna uygun ikamet izni almayan yabancılar, ikamet izni ihlali yapmış sayılırlar. 3- Çalışma iznim iptal olduğunda ikamet iznim de iptal olur mu? Çalışma izni ikamet izni yerine sayıldığı için süresi devam ettiği sürece ikamet izni alınması gerekmemektedir. Ancak çalışma izninin süresi dolması halinde ikamet izni gibi 10 gün daha yasal hakkı olup bu süre içinde amacına uygun ikamet iznine başvuru yapılabilir. Eğer yabancının hem çalışma izni hem de ikamet izin belgesi var ise çalışma izninin iptal olması halinde ikamet izni iptal olmayıp yasal kalış hakkı sağlamaktadır. İkamet izninin süresinin sonuna kadar yasal olarak kalabilir. 4- Çalışma iznim var. Türkiye’de eğitim görebilir miyim? Çalışma iznine sahip olan yabancının öğrenci ikamet izni alabilme koşullarının ortaya çıkması halinde, çalışma izni ile öğrenci ikamet izninin sağladığı haklardan faydalanabilir. 5- Çalışma iznine başvurabilmek için en az kaç ay/yıl ikamet izni süresine sahip olmalıyım? Yasal düzenlemeler çerçevesinde yurt içinden başvuru yapma hakkı tanınanlar hariç, ülkemizden yapılacak çalışma izni başvurularında geçmişe dönük en az 6 ay süresi bulunan Turizm amaçlı kısa dönem ikamet izni hariç ve halen geçerli bir ikamet iznine sahip olunması durumunda Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı müracaat edilebilir. 6- Çalışma izninin ikamet izni sayılmasıyla birlikte yabancıların herhangi bir bildirimde bulunması gerekiyor mu? 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunun yirmi yedinci maddesine göre çalışma izini ve çalışma izni muafiyet teyit belgesi ikamet izni yerine geçmektedir. Söz konusu çalışma izni alan yabancılar ülkemize giriş tarihinden itibaren 20 iş günü içerisinde İl Göç İdaresine kayıtlarını yaptırmak zorundadırlar. 7- Geçici koruma kapsamındayım, çalışma izni alabilir miyim? Geçici koruma sağlanan yabancılar geçici koruma kimlik belgesinin düzenlendiği tarihten altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak için başvurabilirler. 8- Mülteci statüsünde Türkiyede bulunuyorum, çalışma izni alabilir miyim? Mülteci ya da ikincil koruma statüsü sahibi yabancılar çalışamayacağı iş ve mesleklere ilişkin diğer mevzuatta yer alan hükümler saklı kalmak kaydıyla statü alınmasından itibaren bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmektedir. Mülteci veya ikincil koruma statüsü sahibi kimlik belgesi, çalışma izni yerine de geçer ve bu durum kimlik belgesine yazılmaktadır. 9- Türkiye’de öğrenci olarak bulunmaktayım. Çalışma izni konusunda nereye başvuracağım? Türkiye’de öğrenim gören ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilirler. Ancak, ön lisans ve lisans öğrencileri için çalışma hakkı, ilk yıldan sonra başlar ve ilgili kanunla düzenlenir. Başvurular Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığına yapılmaktadır. 10- Türkiye’de öğrenim gören yüksek lisans ve doktora öğrencileri çalışma iznine başvuruda bulunabilirler mi? Türkiye’de öğrenim gören yüksek lisans ve doktora öğrencileri, çalışma izni aldıkları takdirde çalışabilirler. Çalışma izni alan öğrenciler, çalışma izninin geçerli olduğu süre içinde öğrenci ikamet izni alma yükümlülüğünden muaf tutulurlar. Ancak yabancı, çalışma izni süresi bittiğinde veya uzatılmadığında öğrenci ikamet izni almak zorundadır. 11- Yabancı futbolcular için çalışma izni almamız lazım mı? Türkiye Futbol Federasyonunca veya Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünce talepleri uygun bulunan yabancı futbolcular ile diğer sporcu ve antrenörlerin sözleşmeleri süresince çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır. Bağımsız çalışma izni nedir? Yabancı çalışma izni alınan personelin tabi olacağı sigorta kolu nedir? Çalışma izni alan yabancı personelin işe giriş tarihi ne olmalıdır? Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine çalışma izni almalı mıyız? Çalışma izni aldığımız personelimiz yurt dışına çıkabilir mi? Yurt dışında ikamet eden yabancı kişiler Türkiye’de şirket kurmak isterlerse çalışma izni almak zorunda… Hafta sonu şantiyemizde çalışacak olan personeller için çalışma izni almalı mıyız? .. Kaynak ismmmo,GİB Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Türkiye’de bulunan yabancı uyruklu kişilerin yabancı ortaklı şirket kuruluşu önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır. Özellikle son yıllarda Türkiye’de bu alanda kolaylaştırıcı pek çok düzenleme yapılmıştır. Bu da Türkiye’yi yabancı uyruklu kişilerin yatırım yapmak istediği bölgelerden biri haline getirdi. Elbette yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de bir şirket açması, belirli şartlara tabi tutulmuş durumda ve bununla ilgili yasal düzenlemeler var. Peki yabancı ortaklı şirket kuruluşu aşamaları nelerdir? Hep birlikte konunun detaylarına bakalım... Yabancı Ortaklı Şirket Kuruluşu Süreci? Türkiye’de yabancı yatırımlar ve yatırımcılar hakkında oluşturulmuş olan 4875 sayılı kanunda, bu konu ile ilgili detaylara yer verilmiştir. Bu kanun maddesi içerisinde yer alan hükümlerle birlikte, yabancı yatırımcıların Türkiye’de şirket kurmaları ve işletmeleri güvence altına alınmıştır. Söz konusu maddeler ise şu şekildedir Yabancı yatırımcıların Türkiye’de doğrudan yabancı yatırım gerçekleştirmesi serbesttir. Türkiye’de bulunan yabancı yatırımcılar yerli yatırımcılar ile eşit muamele görecektir. Pek çok iş alanında, yabancı ortaklı şirket kuruluşu için herhangi bir ön onay gerekmemektedir. Fakat bazı alanlarda ve sektörlerde, yabancı uyruklu kişilerin herhangi bir şirket açmadan önce bakanlıktan onay alması gerekir. Söz konusu alanlar ve şirketler şu şekilde listelenmiştir Tüketici finans ve kart servisi şirketleri Döviz bürosu işleten şirketler Bağımsız denetim şirketleri Faktoring şirketleri Teknoloji geliştirme bölgesi yönetici şirketleri Varlık yönetim şirketleri Ticaret borsası şirketleri Finansal kiralama şirketleri Sigorta şirketleri Bankalar Holdingler şeklinde kurulan anonim şirketler Gözetim şirketleri Serbest ticaret bölgesini kuran ve işleten şirketler Genel antrepo ile uğraşan şirketler Tarımsal ürünlerin lisanslı depoculuğu ile uğraşan şirketler Türkiye’de yabancı gerçek kişi ortaklı ve yabancı tüzel kişi ortaklı şirketlerin kuruluş süreçleri birbirinden farklıdır. Bu süreçleri ayrı ayrı değerlendirmek ve bu şekilde açıklamak gerekir. Hep birlikte bu iki şirket türünde izlenmesi gereken adımlara bakalım… Yabancı gerçek kişiler tek başlarına bir sermaye şirketi kurabilir. Fakat aynı zamanda Türk gerçek ya da tüzel kişilerle ortaklık da kurabilirler. Yabancı uyruklu kişilerin kuruluş işlemleri sırasında hazır bulundurması gereken evraklar şu şekilde listelenmiştir Noter tasdikli pasaport tercümesi Eğer ikamet izni bulunuyorsa, bu iznin noter onaylı sureti Vergi kimlik numarası Elbette söz konusu evraklar, Türk ortaklardan istenen evraklara eklenmelidir. Bir diğer yandan yabancı tüzel kişiler, tek başlarına da bir şirket ya da şube açabilirler. Bu durumda yabancı uyruklu tüzel kişilerin şirket açılışı için hazırlaması gereken evraklar şu şekildedir Merkez şirkete ait ticaret sicil belgesi Merkez şirket tarafından şirket kuruluşu için hazırlanmış olan genel kurul kararı Vekaletname Vergi kimlik numarası Hazırlanmış olan tüm evrakların içerisinde apostil onayı ve aynı zamanda noter onaylı Türkçe tercüme de bulunmalıdır. Türk ortaklardan istenen evrakların aynıları da dosya içerisine eklendikten sonra şirket açılışı için başvuru yapılabilir. Çalışma İzni Nasıl Alınır? Eğer Türkiye’de şirket kurmak isteyen yurt dışında yaşayan bir Türk vatandaşı ise, bu durumda yaşadıkları ülkeden aldıkları oturma ya da çalışma izninin noter onaylı tercümesini sunmak zorundadır. Türkiye’de yabancı ortaklı şirket kuruluşu isteyen kişilerin şirket kurması için ise çalışma izni gerekmez. Çalışma izni başvurusu şirket kuruluşundan sonra da yapılabilir. Elbette çalışma iznine başvurabilmek için bazı şartları yerine getirmiş olmak gerekir. Söz konusu şartlar şu şekilde belirtilmiştir Şirketin ödenmiş sermayesinin en az TL değerinde olması, brüt satışların en az TL olması ya da son yıl elde edilmiş olan ihracat tutarının USD ve daha fazla olması. Eğer bir şirket çalışma izni talep ediyorsa, şirkette bulunan her yabancı ortak için 5 adet Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı istihdam edilmelidir. Eğer şirkette görev alan birden fazla yabancı kişi için çalışma izni alınmak isteniyorsa, bu durumda her bir yabancı için yine 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı istihdam etmek zorunludur. Yabancı ortaklı şirket kuruluşu aşamasından sonra çalışma izni alınabilmesi için söz konusu şartların yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Aksi halde çalışma izni başvurusu olumsuz şekilde sonuçlanır ve çalışma izni verilmez. Çalışma izni almak isteyen yabancı ortakların hazırlaması gereken belgeler ise şu şekilde belirlenmiştir En az 6 ay geçerli oturma izni Ticaret odasından alınmış olan faaliyet belgesi Vekaletname ve başvuru mektubu Yeminli mali müşavir ya da vergi dairesi tarafından onaylanmış olan bir önceki yıla ait bilanço tablosu Kimlik bilgilerini gösteren pasaport fotokopisi ve 1 adet pasaport fotoğrafı Şirketin son fon ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Türkçe noter tasdikli diploma ve mezuniyet belgesi Şirkete ait sosyal güvenlik numarası Yabancı ortak olacak kişinin medeni durumu, telefon numarası, yurt içindeki ikametgah adresi ve yurt dışındaki ikametgah adresi. Bu belgelerden bir ya da birkaçının eksik olması durumunda çalışma izni başvuru süreci yarım kalır. Bu yüzden tüm bu evrakların başvuru sürecinden önce hazırlanması gerekmektedir. Yabancı Uyruklu Kişilerin Şahıs Şirketi Kurması Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni olmadan herhangi bir şahıs şirketi kurması söz konusu değildir. Bu durum bağımsız çalışacak olan yabancı uyruklu kişilere yönelik olarak, yabancıların çalışma izni hakkındaki 4817 sayılı kanunun 7. maddesinde belirtilmiştir. Bağımsız çalışacak olan yabancılara ancak Türkiye’de beş yıl boyunca kesintisiz olarak ikamet etmiş olmak şartıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çalışma izni verilebilir. Yabancı uyruklu kişiler bu çalışma izni ile birlikte bir serbest meslek erbabı olarak şahıs işletmesi açabilirler. Çalışma izni bulunan yabancı uyruklu kişiler bir “Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesi” sahibi olur ve bu belge ile artık bir şahıs şirketi kurabilir. Bu belge çıkarıldıktan sonraki 3 ay içerisinde şirket kurulum sürecinin başlatılması gerekmektedir. Yabancı uyruklu kişilerin şahıs şirketi kurmak sürecinde prosedürler uzundur ve bu sebeple şirketin kurulması çok uzun vakit alabilir. Bu yüzden de avantajlı bir durum olarak değerlendirilmemektedir. Türkiye’de 5 yıldan fazla ikamet etmiş olan yabancı uyruklu kişiler genellikle Türk vatandaşlığına başvurmakta ve böylelikle şirket açmak için çalışma izni almalarına gerek kalmamaktadır. Türkiye’de Yabancı Yatırımcılara Sağlanan Teşvikler Türkiye’de bulunan yabancı uyruklu yatırımcılara yönelik olarak bazı devlet destekleri ve teşvikleri sağlanmaktadır. Söz konusu destek ve teşvikler, çeşitli kanun ve yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Bu kanun ve yönetmeliklerle birlikte belirlenmiş olan destek ve teşvikler ise şu şekildedir Yatırım teşvik belgesi kapsamında, gerek yurt içinden gerekse de yurt dışından alınacak olan makine ya da ekipmanlar için KDV ödenmez. Yine yatırım teşvik belgesi kapsamında yurt dışından sipariş edilmiş olan makine ya da ekipmanlar için gümrük vergisi ödenmez. İstihdamın yatırımla sağlandığı durumlarda, asgari ücret üzerinden hesaplanan SSK primi işçi payı, 6. bölgede yapılacak olan yatırımlar için devlet tarafından karşılanır. 10 yıl süreyle geçerli olan bu prim desteği için herhangi bir üst sınır bulunmaz. İstihdamın yatırımla sağlandığı durumlarda, yine asgari ücret üzerinden hesaplanan SSK primi işveren payı devlet tarafından karşılanır. Yapılan yatırımın türüne ve arazi bulunabilirliğine bağlı olarak, yapılan yatırımlar için arazi tahsis edilebilir. 500 milyon TL ve üzerindeki stratejik yatırımlar kapsamında, bina ve inşaat harcamalarının KDV tutarı iade edilir. Söz konusu teşvikler bu alanda öne çıkmakla birlikte bölgelere, sektöre ve sermayeye bağlı olarak sunulan başka teşvikler de bulunmaktadır. Söz konusu teşvikler Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilmektedir. Türkiye’de Bulunan Yabancı Ortaklı Şirketler 2018 yılı verilerine bakıldığı zaman, Türkiye’de kurulmuş olan yabancı ortaklı şirketlerin sayısının üzerinde olduğu görülmektedir. tarihinde açıklanan verilere göre, düzenlenen kanun ve yönetmelikler ile teşviklere de bağlı olarak bu rakam zirve yapmış ve gibi bir rakama ulaşmıştır. Söz konusu şirketlerin yüzde 75’i limited, yüzde 25’i ise anonim olarak kurulmaktadır. Türkiye’de 2019 yılından bu yana her yıl ortalama olarak yabancı ortaklı şirket kurulmaktadır. Türkiye’de illere göre yabancı ortaklı şirket sayıları şu şekilde listelenmiştir İstanbul 7567 Mersin 593 Gaziantep 534 Hatay 525 Bursa 498 Antalya 464 Ankara 420 Bu rakamların tamamı 2019 yılı içerisinde yapılmış olan bir çalışmaya aittir. Dolayısıyla günümüzde bu rakam çok daha artmış durumdadır. Sağlanan teşviklerin artması ve yabancı ortaklı şirket kuruluşu aşamalarının kolaylaştırılması sebebiyle, her yıl kurulan ortalama yabancı ortaklı şirket sayısı da düzenli olarak artış göstermektedir. Yabancı ortaklı şirket kuruluşu süreci, normal bir şirket kurma sürecine göre çok daha kompleks ve karmaşıktır. Bu yüzden uzman bir kişi ile süreci yönetmeniz her zaman yararınıza olacaktır. Dolayısıyla eğer siz de bir yabancı uyruklu şirket kurmak isterseniz, bunun için bizimle iletişime geçebilir sürece dair destek alabilirsiniz. UYARI Bu İnternet Sitesi içeriğinde yer alan makale ve yazılar Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Burak Bayraktar’a ait olup 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu kapsamında korunmaktadır. Kaynak göstermeden kullanılamaz.
yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu
